让参与者通过这些训练项目经历心理挑战的锻炼，磨练战胜困难的毅力，在这个平台上大家充分体验个人与团体之间的关系，通过团队学习感受团队文化给自己带来的价值，建立团队成员之间的开放心态和相互信任，从而培养团队决策能力。

户外拓展训练，做为一种新的培训方式—体验式培训，已被各大企业所了解和认知。拓展培训被作为可以提高团队凝聚力，促进团队沟通，以及培养团队精神的有效培训方式引入到众多的团队建设和企业文化创建活动中。在体验过程中尝试各种方法去解决所遇到的问题，相对于单纯的说教而言更具有效性。

户外拓展的意义：

个人项目。本着心理挑战较大、体能冒险较小的 原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。

高空项目，六安拓展培训，突破心理局限，提高心理素质，培养乐观积极的人生价值观。主要项目有高空断桥、空中单杠，缅甸桥等。

团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过带有一定难度的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。

户外拓展常见的活动项目：可怜的小猫

1.全体围坐成圈，室内拓展培训公司，一人当小猫坐在中间。

2.小猫走到任何一人面前，蹲下学猫叫。面对者要用手抚摸小猫的头，并说：哦！可怜的小猫。但是不能笑，一笑就算输，要换当小猫。3.抚摸者不笑，则小猫叫第二次，不笑，团队拓展培训公司，再叫第三次，亲子拓展培训公司，再不笑，就得离开找别人。4.当小猫者可以装模做样，以逗对方笑。规则：每次谁当小猫抽牌决定。